BEWERBUNGSSTRATEGIE
Habe ich in meinem Alter noch eine Chance?
Die gute Nachricht: Es ist in den letzten Jahren für Ältere einfacher geworden. Noch vor 10 Jahren war 45 für viele Unternehmen die Schmerzgrenze. Heute vermittle ich sogar regelmäßig Menschen um die 60.
Die schlechte Nachricht: Ältere Bewerber haben sehr oft ganz typische falsche Bewerbungsstrategien. Das ist fatal. Denn die besten Bewerbungsunterlagen nützen nichts, wenn Sie sich z.B. um die falschen Stellen bewerben.
Was gar nicht geht
„Ich hab zwar jahrzehntelange Erfahrung in meinem Bereich, möchte nun aber gerne etwas komplett anderes machen.“ – Vergessen Sie es! Kaum jemand nimmt einen 50 jährigen Quereinsteiger. Und wenn doch, dann nicht zu dem Gehalt, das Sie gerne hätten! Ab einem bestimmten Alter können Sie nur auf dem aufbauen, was Sie den Jungen voraus haben: Ihre Erfahrung und Ihr Wissen in Ihrem Bereich.
„Weil ich nur Absagen bekommen habe, bewerbe ich mich jetzt für Positionen, für die ich eigentlich überqualifiziert bin.“ – Bescheidenheit ist eine Zier, doch hier fehl am Platz. Firmen stellen keinen ehemaligen Kaufmännischen Leiter als einfachen Buchhalter ein. Diese Strategie führt garantiert zu noch mehr Absagen und endet in einem Teufelskreis aus Frustration, erfolglosem Tiefstapeln und noch mehr Frustration.
Gemeinsam mit Ihnen analysiere ich Ihre berufliche Biografie und sage Ihnen, wo Ihre Chancen liegen. Ich erkläre Ihnen ganz genau, wie Sie bei Jobinseraten sofort erkennen können, wie erfolgsversprechend eine Bewerbung ist.
Die Kosten?
Ab € 98,– / Stunde
Üblicherweise reicht eine Stunde.
